Заработная плата

Заработная плата — один из главных экономических критериев, объединяющих интересы работников, предпринимателей, государства и влияющих, непосредственно, на уровень жизни населения.  Зарплата является показателем достижений и просчетов общества.

Проблема несвоевременной выплаты заработной платы — одна из наиболее острых и, до сих пор, не решенных социальных проблем, нарушающих права человека и гражданина на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи, своевременное получение вознаграждения за свой труд, гарантированные статьями 43 и 48 Конституции Украины.

Определяя размер заработной платы собственник, или уполномоченный им орган, в соответствие со ст. 94 КЗоТ Украины и ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда»,  должен учитывать сложность и условия выполняемой работы, профессионально-деловые качества работника, результаты его труда и хозяйственной деятельности предприятия на котором работает работник.

Государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для работодателей физических и юридических лиц, независимо от форм собственности и хозяйствования, является установление минимальной заработной платы и ее индексация.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер платы за простую неквалифицированную работу, ниже которого не может проводиться оплата за выполненный работником месячный, а также почасовой объем работ. Ее размер устанавливается ежегодно  в законе о Государственном бюджете Украины.

В случаях, когда работнику, который выполнил месячную (почасовую) норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель должен провести доплату до ее уровня. Максимальным размером уровень оплаты труда не ограничивается.

При заключении с работником трудового договора собственник предприятия или уполномоченный им орган должны довести до его сведения условия оплаты труда, размеры порядок и сроки выплаты заработной платы. Собственник не имеет права в одностороннем порядке, без согласия работника, принимать решение об оплате труда, если такие решения ухудшают условия установленные законодательством и трудовыми договорами. О введении новых или изменении существующих условий труда в сторону ухудшения, работодатель должен известить работника не позже, чем за 2 месяца до их внедрения или изменения.

Выплата заработной платы должна осуществляется регулярно в рабочие дни в сроки,  установленные локальными нормативными актами работодателями, принятыми и согласованными в установленном порядке. В любом случае, такая выплата должна производиться не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, которое не превышает 16-ти календарных дней,  и не позже 7-ми дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. При этом, размер заработной платы за первую половину месяца не может быть меньше оплаты за фактически отработанное  время  из  расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Так, оплата труда работника, к примеру, за ноябрь, должна производиться двумя платежами, — не позднее, чем до 23 ноября за фактически отработанное время и полный расчет до 8 декабря, с промежутком между днями выплаты не боле 16 дней.

Что касается индексации заработной платы, то под этой гарантией понимается механизм повышения денежных доходов населения, который дает возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг, при условии, что  величина индекса потребительских цен превысила порог индексации 101 %.

В соответствие с нормами трудового законодательства, при каждой выплате заработной платы, собственник должен известить работника о размере оплаты труда, включая: общую сумму зарплаты, с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений и удержаний (не могут превышать 20 % при каждой выплате заработной платы, 50 % — в случаях предусмотренных законодательством и до 70% при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей); сумму зарплаты, подлежащей к выплате.

Среди гарантий, защищающих права работников в сфере оплаты труда, можно назвать также следующие:

—       повышенная (не менее чем на 20 %) оплата работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ);

—       оплата в двойном размере работы в праздничные и нерабочие дни или предоставление по желанию работника другого дня отдыха (ст. 107 КЗоТ);

—     выплата заработной платы накануне, в случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем (ст. 115 КЗоТ);

—        заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ, ст. 21 Закона Украины «Об отпусках»)  и др. гарантии.

К сожалению, несмотря на все имеющиеся санкции, работодатели часто пренебрегают, а иногда умышленно нарушают нормы трудового законодательства Украины, чем ухудшают положение работников, по сравнению с минимальными государственными гарантиями.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (ч. 2 ст. 233 КЗоТ).

При возникновении трудового конфликта, квалифицированная юридическая помощь помогает либо найти компромисс между работником и работодателем, либо осуществить адекватную и эффективную защиту и восстановление нарушенного права.