Увольнение за прогул

Среди причин возникновения конфликтов между работником и работодателем — отсутствие работника на рабочем месте. Такое отсутствие, может быть квалифицировано как прогул и повлечь засобой радикальные меры собственника — работодателя,вплоть  до увольнения прогульщика.

 

В соответствии с пунктом 4 статьи 40 КЗоТ Украины собственник вправе расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула без уважительных причин, в том числе в случае отсутствия его на работе более трех часов в течение рабочего дня.

 

Приэтомдля увольнения работника не имеет правового значения, отсутствовал ли он в течение 3-х часов подряд или в разное время рабочего дня. Важно, чтобы у работодателя были достоверные доказательства отсутствия  работника на работе в течение рабочего дняболее 3-х часовсуммарно. Таким доказательством может быть, например, комиссионный акт об отсутствии работника на рабочем месте, составленный не менее чем тремя работниками предприятия. Как отмечалось, увольнение работника за совершение прогула допускается лишь при его отсутствии на работе без уважительной причины.Теорией трудового права, подтвержденной обширной судебной практикой, уважительными причинами отсутствия на работе признаются причины, исключающие вину работника, такие, как например, госпитализация, болезнь членов семьи, вызов в суд, в правоохранительные органы, военкомат и т.д. Не считается прогулом отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, противопоказанной по состоянию здоровья, отказ от выхода на новое место после незаконного перевода, перемещения и др.

 

Прогул работника должен найти свое отражение в учетной (бухгалтерской, управленческой) документации работодателя (табеле учета использования рабочего времени, журнале регистрации прихода на работу и убытия с работы и т.п.).

 

Увольнение за совершение прогула является одним из видов дисциплинарных взысканий, и соответственно, должно осуществляться с соблюдением правил, установленных для их применения (отобрание пояснений нарушителя, соблюдение сроков наложения взыскания и проч.). Так, в соответствие со ст. 148 КЗоТ Украины, дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно после выявления проступка, но не более 1 месяца со дня его выявления (не считая времени отпуска и нетрудоспособности) и до истечения 6 месяцев со дня совершения проступка.

В ситуации самовольного оставления работникомместа работы, зачастую увольнение работника осуществляется последним днем его работы. В этой связи, следует акцентировать внимание читателей на требованиях трудового законодательства (ст. 47 КЗоТ)относительно обязанности выдачи работнику копии приказа об увольнении, оформленной трудовой книжки и проведении с ним полного расчетав день увольнения. Выполнить все эти условия в день прогула (убедившись при этом в неуважительности причин), не представляется возможным.

 

В этом случае, в день издания приказа об увольнении, работнику следует направить почтой (рекомендованным письмом с описью вложения) его копию и приглашение явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку почтой. Что касается расчета, то в соответствие со ст. 116 КЗоТ, если в день увольнения работникне работал, деньги должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При несоблюдении этих сроков предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки, по день фактического расчета.

 

Все вышеизложенное свидетельствует о том, что работодателям, осуществляющим увольнение работника за прогул, следует надлежащим образом фиксировать такие нарушения, оформлять увольнение и готовить доказательную базу для подтверждения обоснованности увольнения, на случайпредъявления уволенным сотрудником судебного иска о восстановлении на работе.

 

В свою очередь, работникам, при наличии у них уважительных причин для оставления рабочего места (не выхода на работу), следует поставить руководство в известность об этих причинах, а также позаботиться о получении подтверждающих документов (отметка на повестке, справка учреждения охраны здоровья и т.д.).

 

Взаимное уважение прав работников и интересов работодателя, помогут избежать ненужных трудовых конфликтов. Но если спор, все же, возник, разрешить его оптимальным образом, поможет своевременное обращение за квалифицированной юридической помощью.